Wer wissen will, wie ein Unternehmen funktioniert, sollte sich auch im Arbeitsrecht auskennen. Deshalb ist es Teil vieler Studiengänge jenseits der Rechtswissenschaften. Häufig haben diese Studenten Probleme mit dem Fach, aber Hilfe naht. Arnd Diringer erklärt Ihnen in diesem Buch auf den Punkt gebracht, was Sie über Arbeitsrecht wissen sollten. Er erläutert die wichtigsten Punkte von Begriffen und Systematik des Arbeitsrechts, über Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern bis zur Beendigung einer Tätigkeit. Mit vielen Beispielen und Übungsfragen können Sie Ihr frisch erworbenes Wissen testen und festigen und so ist dieses Buch eine gute Hilfe für Sie, wenn Sie schnell und nicht allzu tief in das Arbeitsrecht einsteigen wollen.
Prof. Dr. Arnd Diringer lehrt an der Hochschule Ludwigsburg und leitet dort die Forschungsstelle für Arbeitsrecht. Er ist Mitglied im Beirat des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU e.V.), Mitinitiator, des Online-Portals ?Expertenforum Arbeitsrecht? (#EFAR), Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden Württemberg und Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Vor seiner Berufung war er u.a. als Leiter Zentrale Dienste Arbeits- und Tarifrecht einer privaten Krankenhausgruppe, Leiter Personal eines Versicherungsunternehmens und Rechtsanwalt tätig.
Einführung 13
Was Sie schon immer über das Arbeitsrecht wissen wollten 13
Meine Leser 13
NotwendigesWissen und Ausstattung 14
Ziele des Buches 15
Wie dieses Buch geschrieben ist 15
Was bedeutet was 16
Danke! 17
Teil I: Grundlagen des Arbeitsrechts
1 Zweck und Bedeutung des Arbeitsrechts 21
Arbeitsrecht als Schutzrecht der Arbeitnehmer 21
Das Arbeitsrecht imRechtssystem 25
2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 31
Die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren 31
Konkurrenzen 44
3 Der Anwendungsbereich des Arbeitsrechts 47
Arbeitnehmer und Arbeitgeber 47
Leitende Angestellte 53
Arbeitnehmerähnliche Personen 57
Teil II: Das Arbeitsverhältnis
4 Begriff und Arten 63
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis 63
Berufsausbildung und Jugendarbeitsschutz 66
Besondere Arbeitsverhältnisse 69
5 Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses 87
Die Stellenausschreibung 87
Kosten der Bewerbung und Vorstellung 90
Fragerecht des Arbeitgebers 91
Teil III: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
6 Pflichten des Arbeitgebers 101
Vergütungspflicht 101
Gleichbehandlungspflicht 108
Beschäftigungspflicht 122
Zeugnispflicht 126
Weitere Pflichten des Arbeitgebers 132
7 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers 135
Arbeitspflicht 135
Arbeitszeit 137
Nebenpflichten 143
8 Pflichtverletzungen 147
Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers 147
Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung 149
Arbeitsrechtliche Reaktionsmöglichkeiten 153
Haftung des Arbeitgebers 155
9 Lohn ohne Arbeit 159
Im BGB geregelte Ausnahmen vom Grundsatz ohne Arbeit kein Lohn 159
In anderen Gesetzen geregelte Ausnahmen vom Grundsatz ohne Arbeit kein Lohn 166
Teil IV: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
10 Die Beendigung durch Kündigung 183
Kündigungsarten 183
Kündigungserklärung 186
Beteiligung des Betriebsrats 188
Allgemeiner Kündigungsschutz 191
Besonderer Kündigungsschutz 198
Massenentlassungen 207
Kündigungsfristen 209
Die Kündigungsschutzklage 212
11 Besondere Voraussetzungen für ordentliche und außerordentliche Kündigungen 217
Ordentliche Kündigung 217
Außerordentliche Kündigung 231
Änderungskündigung 238
Besondere Kündigungssituationen 240
12 Weitere Beendigungsgründe 243
Aufhebungsvertrag 243
Anfechtung 245
Auflösung durch gerichtliche Entscheidung 248
Sonstige Beendigungsgründe 249
Teil V: Mitbestimmung der Arbeitnehmer
13 Betriebsverfassungsrecht 259
Geltungsbereich des BetrVG 259
Organe der Betriebsverfassung 264
Wahl und Zusammensetzung des Betriebsrats 271
Rechte und Pflichten des Betriebsrats 278
Beteiligungsrechte des Betriebsrats 286
Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat 292
14 Unternehmensmitbestimmung 297
Grundlagen 297
Die wichtigstenMitbestimmungsgesetze 298
Teil VI: Koalitions-, Tarifvertrags- und Arbeitskampfrecht
15 Koalitionsrecht 309
Begriff der Koalition 309
Die arbeitsrechtlichen Koalitionen 313
Koalitionsfreiheit 316
16 Tarifvertragsrecht 321
Die Parteien eines Tarifvertrags 321
Arten von Tarifverträgen 323
Inhalt von Tarifverträgen 325
Geltungsbereich von Tarifverträgen 329
Tarifbindung 333
17 Arbeitskampfrecht 337
Begriff und Voraussetzungen 337
Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitnehmer 340
Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitgeber 343
Lösungen zu den Übungsfällen 349
Abkürzungsverzeichnis 357
Stichwortverzeichnis 361
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird
entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein
E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books
existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in
den folgenden Formaten ausgeliefert:
EPUB und PDF, jeweils mit DRM
(Digital Rights Management) oder ohne DRM. Bei den Formaten
PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie
lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel
ist. Wenn ein Format mit DRM
genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit,
dass Sie eine kostenlose
Adobe-ID besitzen. Wenn Sie ein
E-Book, das Adobe® Digital
Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ACSM-Datei,
die zu Digital Editions
hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige
E-Book Reader (zum Beispiel
PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der
Login-Daten des Adobe Accounts –
somit können diese ACSM-Dateien direkt auf das betreffende
Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte
Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten
Sie stets eine Sicherheitskopie
auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen.
Auch ist die Menge der Downloads
auf maximal 5 begrenzt.
WISSENSWERTES ZU E-BOOKS
E-Books sind elektronische Ausgaben von normalen (physischen)
Büchern. Man kann sie auf speziellen Lesegeräten, Smartphones und
Tablet-PCs, z.B. einem iPad oder auch auf ganz normalen PCs lesen.
Eine besondere Form der Lesegeräte sind E-Book Reader. Auf
einem E-Book-Reader können Sie Ihre Lieblingsbücher stets parat haben.
Anstatt herkömmlicher LCD-Displays wird eine sog. E-Ink-Technologie
verwenden, wodurch eine bessere Lesbarkeit erreicht wird, fast wie bei
einem auf Papier gedruckten Buch.
Dabei haben E-Books einige Vorteile gegenüber dem gedruckten Buch:
- E-Books sind jederzeit und an jedem Ort verfügbar.
- E-Books bieten interaktive Möglichkeiten und Funktionen, so kann z.B. die Schriftgröße nach Belieben verändert werden.
- E-Books benötigen sie in der Regel nur wenig Speicherplatz auf Ihrem Gerät.
Sie können also komplette Bibliotheken auf Ihrem
E-Book-Reader anlegen. Aus urheberrechtlichen Gründen ist aber z.B. das
Ausdrucken von E-Books oder Teilen daraus nicht möglich.
E-Books müssen in einem bestimmten Format für die Nutzung auf
den o.g. Geräten vorliegen. Gängige Formate sind EPUB oder PDF. Das
EPUB-Format ist ein internationaler Standard speziell für E-Books,
PDF-Formate werden auch für viele andere PC-Anwendungen genutzt.
Die E-Books werden vorwiegend über das Internet vertrieben.
Um ein E-Book per Download zu beziehen, benötigen Sie eine
Online-Verbindung. Einmal heruntergeladen, können E-Books jederzeit auch
offline gelesen werden.
Häufig stellt sich die Frage, was kosten E-Books im Vergleich
zu gedruckten Büchern? E-Books unterliegen genauso wie gedruckte Bücher
der deutschen Buchpreisbindung. Das bedeutet, dass alle E-Books überall
gleich viel kosten. Durchschnittlich sind E-Books ca. 20% günstiger als
gedruckte Bücher.
HINWEISE FÜR DAS HERUNTERLADEN VON E-BOOKS
Welche Software wird benötigt, um E-Books herunterladen zu können?
Zum Download von E-Books wird die Software Adobe Digital Editions benötigt, die kostenlos heruntergeladen werden kann (http://www.adobe.com/de/products/digital-editions/download.html). Je nach E-Book Reader kann zusätzliche Software notwendig sein, Sie erfahren das aus der Anleitung Ihres Readers.
Was ist eine Adobe-ID?
Für die Installation von Adobe Digital Editions wird eine
Adobe-ID benötigt, um ein Benutzerkonto beim Softwarehersteller Adobe zu
erhalten. Die Adobe-ID ist kostenlos und in wenigen Minuten erstellt.
Durch diese ID ist es möglich, Sicherungskopien zu erstellen oder
E-Books auf Ihren E-Book-Reader bzw. andere Geräte zu kopieren. Außerdem
werden Sie beim Kauf eines DRM-geschützten E-Books (s.u.) immer wieder
zu einer Autorisierung aufgefordert. Ohne eine persönliche Adobe-ID
werden digitale Inhalte dem Gerät und nicht Ihrem persönlichen Konto
zugeordnet. Geräte können auch nachträglich mit einer Adobe-ID
autorisiert werden, dies funktioniert innerhalb von Adobe Digital
Editions unter dem Menüpunkt „Computer autorisieren“. Generell gilt es
zu beachten, separate Computer stets mit derselben ID zu aktivieren, da
Sie ansonsten über verschiedene Konten verfügen, die nachträglich nicht
mehr zusammengeführt werden können.
Können E-Books auch mit dem Adobe Reader oder Adobe Acrobat gelesen werden?
Rein PDF-formatierte E-Books können auch ohne Adobe Digital
Editions (s.o.) gelesen werden, sofern diese nicht DRM-geschützt sind
(s.u.). Zum Öffnen von E-Books im EPUB-Format wird diese Software
benötigt.
Was bedeutet DRM?
Die DRM-Technologie („Digital Rights Management“) gibt
Verlagen die Möglichkeit, urheberrechtliche Inhalte zu schützen bzw.
Rechte für diese Inhalte zu vergeben. Je nach Vorgabe des Verlages
dürfen DRM-geschützte E-Books auf einer bestimmten Anzahl von Geräten
aktiviert werden. Private Sicherheitskopien dürfen erstellt,
EPUB-Formate aber in der Regel nicht ausgedruckt werden. PDF-Formate
können davon abweichende Vorschriften beinhalten.
Mit welchen Betriebssystemen können E-Books heruntergeladen werden?
Adobe Digital Editions (als Voraussetzung um komfortabel alle
Formate von E-Books lesen zu können) ist mit den folgenden
Betriebssystemen kompatibel:
- Windows® ab XP SP3
- Mac OS X 10.6+
Welche Systemanforderungen müssen Computer erfüllen?
Dies kann je nach E-Reader variieren. Bitte prüfen Sie vor
dem Kauf, ob Ihr Computer mit dem von Ihnen ausgewählten E-Reader
kompatibel ist.
Können E-Books auf andere Computer kopiert bzw. weitergegeben werden?
E-Books, die aufgrund von DRM (s.o.) gegen illegale
Vervielfältigung geschützt sind, können nicht weitergegeben werden.
Allerdings können mithilfe der Software Adobe Digital Editions und Ihrer
persönlichen Adobe-ID E-Books auf bis zu sechs PCs oder anderer Geräte
aktiviert werden. Dazu genügt eine kurze Anmeldung.
